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當然是先放完產假再放無薪假。按照《勞基法》規定，8週的產假是屬於給薪假，如果雇主不給產假卻改放無薪假，這是違法的。

無薪假期間可以兼職嗎？

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

年假也一樣屬給薪假，不應受無薪假影響。如果年假有時效限制，不妨跟雇主爭取先放完年假，再放無薪假。

對於從未放過無薪假的職場工作者而言，拿到「勞雇雙方協商減少工時協議書」時該怎麼反應、相關權益該如何掌握......往往毫無頭緒。接下來更多的疑惑是：放無薪假時，是否可以兼職？萬一公司臨時復工，自己必須隨時on call嗎？在公司服務多年，勞健保與年資是否在這段期間都能繼續？

出處：Cheers雜誌第184期

●當休產假或年假債務協商會影響信用卡碰上無薪假，該怎麼辦？

除非全部員工都放無薪假，否則應該跟雇主溝通，只放其中一位無薪假，免得造成家庭經濟支柱頓時全失。

就在新聞報導2015年底放無薪假人數已突破5千大關時，對已在公司服務10年之久的志雄來說，從沒想到自己也會是其中之一。

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公司也有可能在你兼職期間忽然要求復工，因此切記要提醒雇主在無薪假的協議書上註明，應該在復工金管會銀行局債權協商幾天前提早通知，合理保障兼職的權益。

這個問題比較複雜。因為資遣費的計算，是回溯過去6個月的平均薪資。一旦債務整合銀行放了無薪假，等於減少工時，薪資當然也跟著減少。萬一放了一段時間無薪假後被公司資遣，計算資遣費的基準會跟著降低，影響權益。債務協商會影響工作

接到準備放無薪假通知後，他腦中頓時一片空白：這代表我要失業了嗎？回家怎麼跟家人啟齒？要是打算換工作，會很困難嗎？

當然可以。既然公司都放無薪假了，勞工當然有權去找其他工作賺取收入。

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●勞健保與年資是否仍然繼續？

企業放無薪假時，必須事先通報政府相關主管機關核備，因此，如果認為當中有不合理的部份，應該即時向雇主反映、爭取，以保障自己的權益。

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由於無薪假並非資遣，勞工的勞健保與年資自然還是繼續生效累積，除非離職。

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●無薪假之後被資遣，資遣費如何計算才合理？

Step 2：保護自身5大權益

建議在無薪假協議書上先寫清楚，萬一放無薪假之後，公司要資遣員工，必須按照之前的月薪計算資遣費，這樣才合理。

【全文未完，完整內容請見《Cheers》184期】

【本中信債務協商文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】

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不過要注意的是，大部份人找兼職，多是從自己的相關經驗出發，如果是到同業兼職，前提必須在不造成公司營業機密外洩，以及不損害公司利益的情況下，免得有違法或違約問題發生。

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碰到放無薪假時，先別慌張。首先，要仔細看勞雇雙方協商無薪假協議書中的條款是否合理，以保障自己的權益。

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沒有人希望放無薪假，但是既然必須面對，背後潛藏的各種大小權益相關問題，就要充分理解，才能從容因應。

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