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王育敏指出，日本針對部分勞工特別休假規定，有硬性規定每週工作時數或一年工作日數和工作年資等，落在哪個區間就要給多少特休假；但台灣頒訂的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」是授權雇主和勞工自行訂定，建議勞動部可參照日本的相關作法。
陳雄文則說，「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」目前實施近2年，馬上就會做檢討，檢討過程有些必須要細緻化或補充的地方，會將委員建議納入參考。
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隨著「部分工時」從業人員越來越多，相關權益逐漸引來外界的關心，目前仍有不少雇主認為，部分工時者非正職勞工，因而不適用勞基法，不給請假、沒特休假等福利是正常的；但勞動部強調，據勞基法規定，部分工時者只是工時較全時勞工低，但相關勞動權益和一般勞工並無不同。
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依據勞動部調查報告，台灣部分工時勞工已達40萬人，其中，僱用時薪制勞工較多的行業以旅館業、餐飲業、加油業、批發零售業等為主。而勞動部去年針對上述行業發動專案勞檢，發現違法比率為21.64％，總計罰鍰5741萬元；其中，以未給加班費、未給例假日、特休假工資最多。
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《勞基法》規定，勞工年資滿1年者有7天特休假、滿3年者享有10天；部分工時者則可依平均周工時占全時勞工比率，按比率休給薪特休假。勞動部部長陳雄文也強調，部分工時者和全時勞工對僱主來說是「沒有差別」的，都適用《勞基法》，該給的權益、福利都沒差，但部分雇主可能利用勞工不清楚法規，而做出差別對待。
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政治中心／綜合報導
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