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台北市長柯文哲上任後,除了局處首長由遴選制度產生,9職等以上主管,包括副局長、專門委員、處長與科長等,同樣也採遴選。但除有公務員私下抱怨遴選太過耗時,「柯政」風格也讓不少有資格參與遴選的公務員卻步,據統計,目前北市府機關要遴選的竟出缺超過30人!有些缺額一空2-3個月。北市資訊局副局長遴選後人未報到,柯文哲昨回應,資訊局副局長是被中央「搶掉」。被問到是否會調整領導風格?柯文哲斬釘截鐵地說:「不會!」if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 今年1月3日教育局、文化局上網公告各1名副局長出缺,成為首波被遴選的主管,之後各局處機關也紛有缺額。如文化局副局長人選卻從1月初一路空到現在,3個月間辦過1次遴選,卻找不到適合者;原本市立交響樂團團長的懸缺現已由專委暫代,但光是文化局還是有5名主管缺額。李麗珠澄清,副局長人選預計4月初再召開第二次遴選會議,主秘與其他所屬機關主管則會在3月下旬確定。一名資深主管坦言,文官體制晉升通常都是連動的,儘量做到無縫接軌,像現在動輒得花2、3個月,遴選後再簽報市長核定,實在太耗時間,「遴選」的公開、公正性,也常讓人質疑。有公務員透露,參加市長室晨會時因為要報告,通常都因備感壓力而正襟危坐,部分參與晨會的人員卻大剌剌吃早餐、滑手機;正式會議時還要「內行被外行質問」,覺得很挫折,自然也會影響府內公務員升任主管意願。
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